Po ostatniej kontroli PIP skierowano do nas wystąpienie nakazujące nam określenie w Regulaminie Pracy miejsce i czasu wypłaty wynagrodzenia. Rzeczywiście nasz Regulamin nie określał tych spraw, ale wynikało to z tego, że wszyscy nasi pracownicy otrzymują wypłatę wynagrodzenia poprzez przelew na wskazany przez nich rachunek bankowy. Czy powinniśmy zrealizować w tej sytuacji wystąpienie inspekcji? Czy taki wniosek ma jakiekolwiek uzasadnienie?

Jednym z obligatoryjnych elementów Regulaminu Pracy jest określenie terminu, miejsca, czasu i częstotliwości wypłaty wynagrodzenia (art. 104¹ § 1 pkt 5 Kodeksu pracy). Pracodawcy, którzy nie muszą z uwagi na stan zatrudnienia opracowywać Regulaminu Pracy, wskazane powyżej informacje powinni ująć w treści informacji o dodatkowych warunkach zatrudnienia.

Zgodnie z art. 86 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany wypłacać wynagrodzenie w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy, przy czym wypłaty wynagrodzenia dokonuje się w formie pieniężnej. Obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób niż do rąk pracownika, jeżeli m.in. pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.

W stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu wszyscy pracownicy, których zatrudnia pracodawca, wnieśli o wypłacanie im wynagrodzenia poprzez przelew na rachunek bankowy. Okoliczność tak jest jednak wyłącznie okolicznością faktyczną, która nie ma znaczenia prawnego dla rozstrzygnięcia sprawy będącej przedmiotem pytania. Każdy z pracowników może bowiem w każdym czasie ze skutkiem na przyszłość wystąpić o wypłacanie mu wynagrodzenia „do ręki”.

W konsekwencji wniosek inspektora pracy jest właściwy.