Jestem na emeryturze. Do końca czerwca byłem zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Pod koniec zatrudnienia zachorowałem i byłem na zwolnieniu lekarskim, które przekroczyło datę ustania zatrudnienia. Po kolejnej wizycie u lekarza zwolnienie zostało przedłużone z zachowaniem ciągłości. Gdy złożyłem zaświadczenie w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, dowiedziałem się, że zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia mi nie przysługuje. Na jakiej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych odmawia mi prawa do zasiłku?

Zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2013 r. o zmianie ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 747), która wejdzie w życie z dniem 13 lipca 2013 r., zostanie rozszerzony katalog okoliczności, z tytułu których przysługuje zasiłek opiekuńczy.

Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675) wprowadziła szereg zmian w Kodeksie pracy, które mają także wpływ na zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych.

Wynagrodzenie za czas choroby przysługuje pracownikowi dopiero po upływie okresy wyczekiwania. Co do zasady okres ten trwa 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu.

W myśl art. 67 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa roszczenie o wypłatę zasiłku chorobowego, wyrównawczego, macierzyńskiego oraz opiekuńczego przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia okresu, za który zasiłek przysługuje.

Zgodnie z art. 11 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu podlegają następujące osoby: pracownicy, członkowie rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych, osoby odbywające służbę zastępczą. Niektóre osoby mogą być objęte tym ubezpieczeniem dobrowolnie.

Zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia warunki określone w art. 29-30 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Premier Rządu zapowiedział zmianę projektu ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. W projekcie zostanie dokonana tylko zmiana daty wejścia w życie ustawy z 1 września na 17 czerwca. W wyniku tej zmiany prawo do rocznego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r.