Ustawa z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675) wprowadziła szereg zmian w Kodeksie pracy, które mają także wpływ na zmiany w przepisach dotyczących ubezpieczeń społecznych.

W myśl znowelizowanego art. 182¹ § 5 Kodeksu pracy pracownik może łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W takim przypadku dodatkowego urlopu macierzyńskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy. Podjęcie przez pracownika pracy następuje w takim przypadku na pisemny wniosek pracownika, składany w terminie nie krótszym niż 14 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy, w którym pracownik wskazuje wymiar czasu pracy oraz okres, przez który zamierza łączyć korzystanie z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika złożony we wskazanym powyżej trybie, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Analogiczne uprawnienie do powrotu do pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy art. 181^1a § 6 Kodeksu pracy przyznaje również pracownikowi korzystającemu z urlopu rodzicielskiego.

Powyższe zmiany spowodowały konieczność dokonania zmian w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych. I tak zmienione zostało brzmienie art. 9 ust. 6b ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych, co oznacza, że pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego lub urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu na zasadach określonych w art. 182¹ § 5 Kodeksu pracy, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów.

Zobacz szkolenia:

• Zasadnicze zmiany w roku 2013 dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa