Byłam zatrudniona na umowę o pracę na zastępstwo. Umowa ta została rozwiązana po powrocie zastępowanego pracownika. Gdy byłam jeszcze w stosunku pracy, zachorowałam i otrzymałam wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Czy po rozwiązaniu umowy, otrzymam świadczenie za dalszy okres choroby?

Tak. Pracownik, który zachorował w okresie ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu do tego ubezpieczenia. Rodzaj umowy o pracę, na podstawie której była zatrudniony pracownik, nie ma w tym przypadku znaczenia. Zasiłek będzie wypłacał Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Zobacz szkolenia:

• Zasadnicze zmiany w roku 2013 dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne