Sąd Najwyższy wydając wyrok z dnia 24 kwietnia 2013 r. (II UK 299/12) stwierdził w uzasadnieniu, że „obowiązek rozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą – jako warunek realizacji nabytego prawa do emerytury – nie ma zastosowania do osób, które nabyły to prawo w okresie od 8 stycznia 2009 r. do 31 grudnia 2010 r.”.

Wyrok został wydany na kanwie sprawy ubezpieczonej, która nabyła od 1 marca 2009 r. prawo do emerytury, ale jednocześnie pozostawała w zatrudnieniu pracowniczym do końca września 2011 r. i nie rozwiązała umowy o pracę. Organ rentowy, powołując się m.in. na przepis art. 103a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r., Nr 153, poz. 1227, ze zm.), wobec nierozwiązania stosunku pracy z dotychczasowym pracodawcą, wydał decyzję, którą od 1 października 2011 r. wstrzymał ubezpieczonej wypłatę emerytury.

Zobacz szkolenia:

• Zasadnicze zmiany w roku 2013 dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne