Przepisy Kodeksu pracy nakazują zapewnić pracownikowi w okresie rozliczeniowym odpowiednią liczbę m.in. dni wolnych z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy. Jednocześnie przepisy prawa nie definiują, jak taki dzień powinien wyglądać. Stąd od wielu lat kwestia ta była przedmiotem sporów i wątpliwości.

Większość kontroli PIP kończy się przedstawieniem pracodawcy protokołu kontroli. Jeśli bowiem podczas kontroli stwierdzone zostaną nieprawidłowości udokumentowanie jej wyników musi nastąpić w tej właśnie formie.

Niektóre obowiązki pracodawcy są czytelne i wyraźne, gdy rozważamy je w kontekście brzmienia przepisów Kodeksu pracy. Ale ich postrzeganie nie jest już tak klarowne, gdy zastanawiamy się nad nimi w kontekście szczególnego aktu prawnego, który określa prawa i obowiązki określonej grupy pracowników. Niewątpliwe aktem prawnym, który rodzie szereg takich wątpliwości, jest ustawa z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych.

Zmiany w zasadach wydawania świadectwa pracy, które weszły w życie 21.03.2011 r., skomplikowały sprawy, które dotychczas były proste. Zmiany wprowadzone wówczas w życie zaczną jednak wywierać praktyczne skutki dopiero w marcu 2013 r. Nowe zasady wydawania świadectw pracy stosujemy bowiem w stosunku do umów terminowych zawartych po wejściu w życie nowelizacji. A zatem dopiero w marcu 2013 r. zaczną kończyć się 24-miesięczne okresy, których upływ będzie rodził obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy, nawet jeśli z pracownikiem będziemy kontynuowali zatrudnienie.

W 2013 roku jednym z priorytetów w działaniach Państwowej Inspekcji Pracy ma być walka z nadużywaniem w obrocie prawnym umów prawa cywilnego. W dotychczasowej działalności PIP problematyka ta była ważna, ale nigdy wcześniej nie akcentowano jej tak mocno jak w roku bieżącym. Działaniom PIP mogą sprzyjać planowane zmiany w przepisach Kodeksu pracy.

Z powodu problemów finansowych wypłaciliśmy naszym pracownikom wynagrodzenie (za ostatnie dwa miesiące) z kilkudniową zwłoką. W związku z tym przeprowadzono w naszym zakładzie kontrolę PIP, po której nakazano nam naliczyć i wypłacić uprawnionym pracownikom odsetki ustawowe od nieterminowo wypłaconych wynagrodzeń. Czy działanie Inspekcji było w tym zakresie uprawnione?

Już na najbliższym posiedzeniu sejm będzie się zajmował projektem zmian w Kodeksie pracy, który uchyla obowiązek informowania PIP i PIS o miejscu, rodzaju i zakresie prowadzonej działalności. W ocenie wielu praktyków wskazany obowiązek był zbędnym obciążeniem biurokratycznym, ponieważ dane gromadzone przez PIP i PIS były dostępne również w innych zbiorach informacji.

Właśnie przeżywamy kontrolę PIP, podczas której nasi pracownicy składali oświadczenia dotyczące wykonywanej przez nich pracy. Oświadczenia były składane na formularzu przygotowanym przez PIP, a jedno z pytań dotyczyło liczby dni pracy w tygodniu. Ponieważ w naszym zakładzie występują tygodnie, w które pracownicy świadczą pracę przez 6 dni, jak również tygodnie, w które pracownicy wykonują pracę przez 4 dni, większość pracowników zrozumiała, że w tej rubryce ma wskazać maksymalną liczbę dni pracy w . W konsekwencji większość oświadczeń zawiera informację, że pracownik wykonuje pracę przez 6 dni w tygodniu. Dziś przedstawiono nam protokół, w którym zawarto nieprawdę, a mianowicie na podstawie oświadczeń pracowników stwierdzono, że naruszamy 5-dniowy tydzień pracy. Nie zgodziliśmy się z takim zapisami. Co możemy zrobić w tej sprawie?

Jednym ze środków prawnych, którymi dysponuje inspektor pracy, jest wystąpienie. Środek ten stosowany jest praktycznie po każdej kontroli. W związku z powyższym warto wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z jego wydaniem.

Pracodawcy z pewnością byliby niezmiernie zadowoleni, gdyby organy kontroli (w tym również PIP) uprzedzali ich o zamiarze przeprowadzenia kontroli. Z drugiej strony uprzedzanie o kontroli w niektórych sytuacjach powodowałoby ich nieefektywność.