Zamów kartę Klienta ›
Nie masz jeszcze konta?

PCKP

WYSZUKIWARKA
Tematyka:
Data szkolenia:
Jeśli chcą Państwo otrzymywać na bieżąco informacje o aktualnych szkoleniach, nowościach i promocjach, prosimy o podanie adresu e-mail

Wiadomości: wynagrodzenia
Miesiące, w których pracownik nie osiągnął pełnego wynagrodzenia, a ustalanie podstawy wymiaru zasiłku chorobowego
30 stycznia 2014
Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc niezdolności do pracy. Jeżeli pracownik w niektórych miesiącach nie osiągnął pełnego wynagrodzenia z przyczyn usprawiedliwionych, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku stosuje się szczególny mechanizm obliczeniowy.
więcej ›››
Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku
13 stycznia 2014
Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 11.09.2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r. (Dz. U. poz. 1074) od 1 stycznia 2014 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 1.680 zł brutto. Które wskaźniki ulegną w związku z powyższym zmianie w 2014 roku?
więcej ›››
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika?
12 grudnia 2013
Pracownik zatrudniony w Spółce od 2005 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim w okresie od 13.09.2012 r. do 28.09.2012 r. (16 dni). Jego miesięczne wynagrodzenie wynosiło: do końca lutego 2012 r. - 2.500 zł brutto, a od 1 marca 2012 r. - 3.000 zł brutto. Pracownik ma prawo do premii regulaminowej w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego oraz do dodatku funkcyjnego, który do końca lutego 2012 r. wynosił 250 zł brutto, a od 1 marca 2012 r. - 300 zł brutto. Premia oraz dodatek funkcyjny są pomniejszane za czas choroby.
więcej ›››
Minimalne wynagrodzenie za okresy zatrudnienia repatriantów
21 listopada 2013
Zgodnie z art. 15 ust. 2a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych jeżeli nie można ustalić podstawy wymiaru składek w okresie pozostawania w stosunku pracy wskazanym do ustalenia podstawy wymiaru emerytury i renty, za podstawę wymiaru składek przyjmuje się kwotę obowiązującego w tym okresie minimalnego wynagrodzenia pracowników, proporcjonalnie do okresu podlegania ubezpieczeniu i wymiaru czasu pracy. Zgodnie z ust. 2b przepisy ust. 2a stosuje się odpowiednio do osób uznanych za repatriantów.
więcej ›››
Jak dokonujemy potrąceń w przypadku wypłaty kilku składników wynagrodzenia w jednym miesiącu?
21 października 2013
Ochronne przepisy płacowe gwarantują, iż dysponentem wynagrodzenia jest pracownik. Musi je jednak najpierw otrzymać. W określonych sytuacjach pracodawca ma prawo dokonać potrącenia jeszcze przed jego wypłatą. Jak należy postąpić w przypadku kilku składników wynagrodzenia w jednym miesiącu?
więcej ›››
Premia uznaniowa a naliczenie odprawy pieniężnej
14 października 2013
Aktualnie obowiązujące przepisy prawa pracy przewidują wypłatę pracownikom odpraw pieniężnych. Są to świadczenia najczęściej związane z ustaniem stosunku pracy, których źródłem może być np. rozwiązanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę, zwolnienie z przyczyn niedotyczących pracownika. Czy przy wyliczaniu odprawy należy uwzględnić premię uznaniową?
więcej ›››
Wynagrodzenie minimalne w 2014 roku
14 października 2013
W Dzienniku Ustaw z 13 września 2013 r., poz. 1074, opublikowane zostało rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2014 r.
więcej ›››
Premia uznaniowa a naliczenie wynagrodzenia urlopowego
10 października 2013
30 września to ważna data dla pracodawców. Do tego właśnie dnia należy bowiem udzielić „zaległego” urlopu wypoczynkowego. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje stosowne wynagrodzenie. Czy do urlopowej podstawy wymiaru należy wliczyć tzw. premię uznaniową?
więcej ›››
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika w przypadku nieprzepracowania przez niego 12 miesięcy?
26 września 2013
Pracownik jest zatrudniony w Spółce od 1 grudnia 2012 r. W lipcu dostarczył zwolnienie lekarskie na 7 dni. W okresie od stycznia do czerwca otrzymywał następujące świadczenia: wynagrodzenie za pracę (3.000 zł miesięcznie) i premię (250 zł miesięcznie, pomniejszaną za okres zwolnienia lekarskiego). W lutym pracownik korzystał z 10 dni urlopu wypoczynkowego - otrzymał wynagrodzenie urlopowe za 10 dni w wysokości 1.624,80zł oraz wynagrodzenie za 6 dni pracy w kwocie 900zł (łącznie 2.524,80zł), w pozostałe dni chorował.
więcej ›››
Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika otrzymującego premie i inne składniki zmienne?
19 września 2013
Spółka od 5 lat zatrudnia pracownika za wynagrodzeniem miesięcznym 3.500zł brutto. W lipcu 2013r. pracownik zachorował i dostarczył zwolnienie lekarskie na okres 13 dni. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracownik otrzymał w 2012r. i 2013r. następujące świadczenia: premie kwartalne: VI 2012r. = 1.000zł, IX 2012r. = 1.350zł, III 2013r. = 1.200zł oraz VI 2013r. = 1.500zł. Ponadto w grudniu 2012r. pracownik otrzymał nagrodę roczną w wysokości 3.000zł. Premie kwartalne oraz roczna nagroda – zgodnie z regulaminem wynagradzania – są pomniejszane za czas choroby. Jak należy wyliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika?
więcej ›››
strona 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 14 >>

All rights reserved PCKP   Data aktualizacji: 2023-03-06