Ochrona działaczy związkowych związana z pełnioną przez nich funkcją jest bardzo często przedmiotem sporu między stronami stosunku pracy. Dlatego orzecznictwo Sądu Najwyższego w tym zakresie jest wyjątkowo bogate.

Organizacja związkowa ma obowiązek zawiadamiania pracodawcy o łącznej liczbie członków swojej organizacji. Jest to warunek niezbędny do korzystania z uprawnień zakładowej organizacji związkowej. Jakie są skutki nieprzedstawienia pracodawcy takiej informacji?

Pracodawca, u którego funkcjonują organizacje związkowe, jest obowiązany z nimi współpracować. Współdziałanie odbywa się m.in. na takich płaszczyznach jak prawo wewnątrzzakładowe czy też zasady wynagradzania i premiowania. Ustawodawca przewidział udział związków zawodowych także w sytuacji rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy.

Wielość organizacji związkowych działających w jednej firmie utrudnia z pewnością prowadzenie negocjacji ze stroną związkową. U pracodawcy, u którego działa więcej niż jedna organizacja związkowa, procedura modyfikowania prawa wewnątrzzakładowego jest dość złożona.

Art. 31 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych przyznaje pracownikowi prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej, jeżeli czynność ta nie może być wykonana w czasie wolnym od pracy. Stosowanie tego przepisu w praktyce rodzi dość duże kontrowersje.

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z kilkoma pracownikami, którzy byli członkami działającego w naszym przedsiębiorstwie związku zawodowego. Przed rozwiązaniem umowy zasięgnęliśmy opinii związku zawodowego, a naruszenie obowiązków przez pracowników było tak rażące, że związek zawodowy nie wniósł jakichkolwiek zastrzeżeń wobec decyzji pracodawcy. Przekazanie informacja związkowi zawodowemu, jak i ustosunkowanie się organizacji związkowej do zamierzeń pracodawcy nastąpiło w formie ustnej w trakcie spotkania zarządu zakładowej organizacji związkowej z prezesem naszej firmy. Jeden ze zwolnionych pracowników złożył skargę do PIP, podczas której rozpatrywania zarzucono nam, że nie poinformowaliśmy związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w formie pisemnej. Czy rzeczywiście musieliśmy nadać tej informacji taką formę?