Udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego to temat, który powraca corocznie w pierwszym kwartale nowego roku. Zawsze w tym czasie inspektorzy pracy przejawiają wyjątkowe zainteresowanie wykorzystaniem przez pracowników urlopów wypoczynkowych.

Z zasady urlop powinien być udzielony w terminie określonym w planie urlopów bądź też, jeśli pracodawca nie tworzy planu urlopów, w terminie określonym w porozumieniu zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Kodeks pracy przewiduje jednak wyjątki od wskazanej zasady.

Dotychczas w pierwszych dniach każdego roku znajdowałam wiele publikacji, które określały wysokość współczynnika urlopowego w danym roku (który potrzebowałam przy ustalaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy). W tym roku takich publikacji jest mniej, a do tego podają one różne wartości?

Trzy pierwsze miesiące każdego roku to w wielu firmach czas walki z zaległymi urlopami. Pomimo wielu głosów proponujących przedłużenie terminu udzielenia pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego, zaległy urlop nadal musi zostać udzielony pracownikowi do końca marca. W tym kontekście warto przypomnieć sobie kilka najistotniejszych informacji na ten temat.

Kwestia udzielenia urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po zwolnieniu lekarskim od wielu lat budziła wiele sporów. Dość powszechnie podnoszono, że urlopu wypoczynkowego można udzielić wyłącznie pracownikowi, który jest zdolny do wykonywania pracy. W ciągu ostatnich miesięcy pogląd ten uległ zasadniczej zmianie w praktyce organów kontroli.

Stosujemy dość często umowy na czas określony, po upływie których zawieramy z pracownikiem kolejne umowy o pracę. Ostatnio usłyszeliśmy, że po rozwiązaniu umowy na czas określony, a przed zawarciem kolejnej, możemy pracownikowi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany dotychczas urlop wypoczynkowy. Bylibyśmy bardzo zainteresowani stosowaniem takiego rozwiązania. Czy rzeczywiście możemy w ten sposób postępować?