W czwartek w prasie: Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?... Rezerwa na niewykorzystane urlopy wypoczynkowe… Pracodawca musi zadbać o fundusz socjalny… Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwę

Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

Autor odpowiada na pytanie pracodawcy, którego pracownicy pracują często poza siedzibą zakładu. Przedsiębiorca rozważa, czy może w stosunku do nich wprowadzić ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych.

Źródło: eGospodarka, Kadry Online Przeczytaj cały artykuł


Rezerwa na niewykorzystane urlopy wypoczynkowe

Urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego za dany rok należy pracownikowi udzielić najpóźniej do końca pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego, tj. do 31 marca roku następującego po roku, za który przysługuje. Autor wyjaśnia, jakie kwestie kierownik musi uwzględnić podejmując decyzję w sprawie tworzenia rezerw na niewykorzystane w danym roku kalendarzowym urlopy wypoczynkowe.

Źródło: Interia.pl, Gazeta Podatkowa Przeczytaj cały artykuł


Pracodawca musi zadbać o fundusz socjalny

Ekspert z Państwowej Inspekcji Pracy odpowiada na pytanie Czytelnika, który pracuje w zakładzie zatrudniającym 400 osób i w związku z tym zastanawia się, czy brak funduszu socjalnego jest zgodny z prawem.

Źródło: Nto.pl Przeczytaj cały artykuł


Pracodawca powinien wypłacić przestojowe za przerwę

Za niezawiniony przez pracownika przestój w pracy pracodawca musi mu zapłacić wynagrodzenie obliczane według zasad przewidzianych w Kodeksie pracy. Czy w związku z tym pracownikowi, który nie bierze udziału w strajku, ale nie może wykonywać swoich obowiązków, należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe?

Źródło: Gazetaprawna.pl Przeczytaj cały artykuł