Zgodnie z art. 1867 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przywołany przepis jest coraz częściej stosowany w praktyce przez pracowników, którzy wychowując dziecko nie chcą rezygnować z aktywności zawodowej, bądź sytuacja materialna nie pozwala im na swobodne korzystanie z urlopu wychowawczego.

W dzisiejszej prasie: Przenosisz siedzibę firmy? Uważaj na braki kadrowe… Kryzys wymusza szukanie elastyczności zatrudnienia… Jak i kiedy można cofnąć wypowiedzenie… Zatrudnić pięćdziesięciolatka i mieć z tego korzyści… Pracodawcy naruszają prawo… Nie zwolnisz już tak łatwo rodzica adopcyjnego… Firmy wierzą w poprawę… Czy pracując w zadaniowym czasie pracy, można otrzymać dodatek za nadgodziny