Jednym ze środków prawnych, którymi dysponuje inspektor pracy, jest wystąpienie. Środek ten stosowany jest praktycznie po każdej kontroli. W związku z powyższym warto wiedzieć, jakie obowiązki wiążą się z jego wydaniem.

Sejm 28 kwietnia 2011r. przegłosował zmiany w ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Zmiany w znacznej mierze dotyczą spraw organizacyjnych urzędu, jednak niektóre z nich będą miały spore znaczenie dla pracodawców.

Podczas większości kontroli PIP sprawdza się sposób prowadzenia przez pracodawcę dokumentacji stosunku pracy. Warto zwrócić uwagę, jakie nieprawidłowości związane z prowadzeniem akt osobowych są przedmiotem wystąpień organów Państwowej Inspekcji Pracy.

Wiele osób zastanawia się nad pytaniem czy inspektor pracy musi uprzedzić pracodawcę o tym, że ma zamiar przeprowadzić kontrolę. Odpowiedź na tak postawione pytanie jest co najmniej złożona.

W ubiegłym roku mieliśmy kontrolę PIP, lecz zanim się ona rozpoczęła otrzymaliśmy pisemne powiadomienie o tym, że taka kontrola będzie miała miejsce. Kilka dni temu mieliśmy ponowną kontrolę, ale tym razem odbyła się ona bez uprzedzenia. Gdy zapytaliśmy kontrolującego o powód niepowiadomienia nas o kontroli, usłyszeliśmy, że nie musi nas wcześniej powiadamiać o zamiarze wszczęcia kontroli, gdyż takie prawo daje mu prawo międzynarodowe. Czy to jest prawda?