Przedstawione powyżej pytanie to jedno z tych, na które nie znajdziemy wprost odpowiedzi w przepisach prawa pracy. Natomiast przyjęcie określonej metody ewidencjonowania czasu pracy wynika raczej z potrzeb praktyki kadrowej konkretnego pracodawcy. W praktyce występują zarówno ewidencje czasu pracy obejmujące okresy miesięczne, jak i ewidencje sporządzane na kwartał czy rok kalendarzowy.

Zgodnie z art. 1867 Kodeksu pracy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu, pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Przywołany przepis jest coraz częściej stosowany w praktyce przez pracowników, którzy wychowując dziecko nie chcą rezygnować z aktywności zawodowej, bądź sytuacja materialna nie pozwala im na swobodne korzystanie z urlopu wychowawczego.