W myśl art. 38 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656 ze zm.) płatnicy składek są zobowiązani do przekazywania informacji o pracowniku, za którego był opłacane składki na Fundusz Emerytur Pomostowych. Zgodnie z art. 50 ustawy o emeryturach pomostowych pierwszego zgłoszenia należy dokonać do 31 marca 2011 r. za 2010 r., a ponadto w zgłoszeniu tym należy złożyć także informacje wymienione w art. 38 ust. 1 ustawy dotyczące pracowników, którzy w 2009 r. wykonywali pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze nawet wówczas, gdy w 2010 roku praca w ww. charakterze nie była już przez tych pracowników wykonywana.

Zgodnie z art. 36 ust. 2 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz.1656 ze zm.) podstawę wymiaru składki na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP) stanowi podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określona w art. 18 ust. 1-2 i ust. 8 oraz w art. 21 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (j.t.: Dz. U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.). Przy ustalaniu podstawy wymiaru składki na FEP stosuje się ograniczenie, o którym mowa w art. 19 ust. l ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Pobieram emeryturę pomostową, czy stracę do niej prawo jeśli podejmę pracę w szczególnych warunkach na pół etatu?

Zgodnie z art. 49 w związku z art. 11 ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) prawo do emerytury pomostowej przysługuje osobom, które w dniu 1 stycznia 2009 r. legitymują się co najmniej 15-letnim okresem pracy górniczej, o której mowa wart. 50c ust. l ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (j.t. z 2009 r., Dz. U. Nr 153, poz. 1227 ze zm.), wykonywanej w pełnym wymiarze czasu pracy.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 ze zm.) rozróżnia zatrudnienie w szczególnych warunkach i zatrudnienie w szczególnym charakterze, przewidując nadto możliwość doliczenia do okresów pracy w szczególnych warunkach, wymienionych w wykazie A, okresów pracy górniczej, okresów zatrudnienia na kolei, a także pracy lub służby bliżej wymienionych w § 5-10 rozporządzenia.

Prawo do emerytury pomostowej ulega zawieszeniu – bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia przez osobę mającą prawo do emerytury pracy:

•  w szczególnych warunkach, wymienionej w załączniku nr 1 do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) lub  
• w szczególnym charakterze wymienionej w załączniku nr 2 do ustawy pomostowej.

W myśl ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) prawo do emerytury pomostowej ustaje z dniem:

Ustawa z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. Nr 237, poz. 1656) przewiduje kilka możliwości uzyskania emerytury pomostowej. Jedna z nich dotyczy jednak tylko niektórych grup pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze (wymienionych w art. 5-11 ustawy o emeryturach pomostowych).