Porozumienie stron to jeden z pięciu trybów rozwiązania stosunku pracy przewidzianych w Kodeksie pracy. Dodać należy, że w opinii wielu niedoświadczonych kadrowców jest to najprostszy tryb rozwiązania stosunku pracy. Trudno zgodzić się z takim sądem – brak uregulowania tego trybu rozwiązania stosunku pracy, konieczność odwoływania się do regulacji wynikającej z Kodeksu cywilnego czyni ją nie tak prostą, jak się nam to początkowo wydawało.

Stosujemy równoważny system czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W dniu 8 sierpnia br. rozwiązaliśmy z jednym z pracowników umowę o pracę, po czym okazało się, że przepracował on w sierpniu zaledwie 12 godzin, podczas gdy wymiar czasu pracy ustalony dla okresu jego faktycznego zatrudnienia wynosił godzin 40. Czy możemy wypłacić temu pracownikowi wyłącznie wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany?

Przepisy prawa pracy w wielu sytuacjach obligują pracodawcę do współdziałania z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Jak stanowi art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych w indywidualnych sprawach ze stosunku pracy, w których przepisy prawa pracy zobowiązują pracodawcę do współdziałania z zakładową organizacją związkową, pracodawca jest obowiązany zwrócić się do tej organizacji o informację o pracownikach korzystających z jej obrony.

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który w kwietniu br. korzystał z urlopu ojcowskiego. Czy informacja o tym urlopie powinna zostać zawarta w wydanym pracownikowi świadectwie pracy?

Niedawno rozwiązaliśmy umowę o pracę z kilkoma pracownikami, którzy byli członkami działającego w naszym przedsiębiorstwie związku zawodowego. Przed rozwiązaniem umowy zasięgnęliśmy opinii związku zawodowego, a naruszenie obowiązków przez pracowników było tak rażące, że związek zawodowy nie wniósł jakichkolwiek zastrzeżeń wobec decyzji pracodawcy. Przekazanie informacja związkowi zawodowemu, jak i ustosunkowanie się organizacji związkowej do zamierzeń pracodawcy nastąpiło w formie ustnej w trakcie spotkania zarządu zakładowej organizacji związkowej z prezesem naszej firmy. Jeden ze zwolnionych pracowników złożył skargę do PIP, podczas której rozpatrywania zarzucono nam, że nie poinformowaliśmy związku zawodowego o zamiarze rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w formie pisemnej. Czy rzeczywiście musieliśmy nadać tej informacji taką formę?