Nie. Kodeks pracy dopuszcza możliwość wypowiedzenia umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa innego pracownika w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 3 dni robocze. Trzeba jednak zwrócić uwagę, że art. 177 § 1 Kodeksu pracy zakazuje wypowiedzenia i rozwiązania min. umowy o pracę zawartej w celu zastępstwa, za wyjątkiem sytuacji gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Wyłączenie w zakresie stosowania przepisów gwarantujących stabilność zatrudnienia w okresie ciąży, jakie ustawodawca wprowadził w odniesieniu do umów o pracę zawartych w celu zastępstwa dotyczy wyłącznie art. 177 § 3 Kodeksu pracy, przewidującego przedłużenie niektórych umów o pracę do dnia porodu.