Zgodnie z art. 18 w związku z art. 20 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych. Tryb wypłaty wynagrodzenia (przychodu) ze stosunku pracy, jaki ma miejsce w przypadkach egzekucji komorniczej, nie wyłącza obowiązku rozliczenia i opłacenia należnych z tego tytułu składek na ubezpieczenie społeczne.

Sposób obliczania wynagrodzenia chorobowego pracowników ze wskazaniem okresu oraz świadczeń ujmowanych w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego został określony w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jak należy postąpić w sytuacji, w której pracownik ponownie zachoruje?

Za wykonaną pracę pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wynikające z umowy o pracę. Za czas choroby natomiast wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% lub 100% podstawy wymiaru. Jak pracodawca ma podstąpić w sytuacji, w której pracownik po przepracowaniu części dnia udaje się do lekarza i uzyskuje zwolnienie lekarskie?

Jeszcze do końca 2012r. osoby uzyskujące przychody z tytułu zapłaty twórcy za przeniesienie prawa własności, z tytułu opłaty licencyjnej za przeniesienie prawa oraz z tytułu korzystania przez twórców z praw autorskich i artystów wykonawców z praw pokrewnych miały prawo zastosować do opodatkowania dochodu 50% koszty uzyskania przychodu. W praktyce oznaczało to, iż osoba osiągająca przychody z tych źródeł płaciła podatek od połowy uzyskanego przychodu. Od 1 stycznia 2013 r. stan prawny w powyższym zakresie uległ radykalnej zmianie.

Przychodem pracownika są, w myśl art. 12 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, postawione do jego dyspozycji zarówno wypłaty pieniężne jak i wartość świadczeń w naturze, a także ich ekwiwalenty - bez względu na źródło ich finansowania.

Opracowując regulamin wynagradzania wielu pracodawców zapomina o konieczności wskazania w nim taryfikatora określającego wysokość wynagrodzeń w ramach poszczególnych grup pracowników czy też stanowisk pracy istniejących w zakładzie.

Już na najbliższym posiedzeniu (8 maja br.) sejm zajmie się zmianami w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej. Planowane zmiany mają mieć zastosowanie również do dodatkowego wynagrodzenia rocznego przysługującego pracownikom za 2012 rok.