W dniu 12.11.2012 r. wpłynęło do nas podanie pracownika o rozwiązanie umowy o pracę z dniem 20.11.2012 r. za porozumieniem stron. Podanie to zostało zaakceptowane przez przełożonego dopiero w dniu 28.11.2012 r. Jaka data w tej sytuacji oznacza ostatni dzień zatrudnienia? Data wskazana przez pracownika, czy data zaakceptowania propozycji pracownika przez pracodawcę?

Pracownik występując z propozycją rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem z datą przyszłą składa w istocie pracodawcy ofertę. W piśmie opisanym w pytaniu pracownik wskazał precyzyjnie datę, z nadejściem której chce rozwiązać umowę za porozumieniem stron, tj. 20.11.2012 r. Swoją propozycję przedstawił pracodawcy odpowiednio wcześniej, tj. 12.11.2012 r. Pracodawca miał możliwość skorzystania z oferty pracownika, ale do dnia wskazanego przez pracownika jako dzień ustania stosunku pracy. Zgodnie bowiem z wyrokiem SN z dnia 14 września 1998 r. (sygn. akt I PKN 315/98) "Jeżeli pracownik w piśmie zawierającym ofertę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron oznaczył datę tego rozwiązania, to następuje ono tylko w przypadku złożenia przez pracodawcę do tego czasu oświadczenia woli o przyjęciu oferty (art. 30 § 1 pkt 1 k.p. w zw. z art. 66 § 1 i art. 67 k.c.)".

Biorąc pod uwagę okoliczności przedstawione w pytaniu, do dnia wskazanego przez pracownika jako proponowany dzień rozwiązania umowy o pracę pracodawca nie wyraził swojej akceptacji dla oferty pracownika. A zatem do rozwiązania stosunku pracy nie doszło. Z kolej zgoda pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę z dniem 28.11.2012 r. stanowi w istocie nową ofertę skierowaną do pracownika, którą mógł on, lecz nie musiał zaakceptować. Jeśli wyraził na nią zgodę i przystał na propozycję pracodawcy to do rozwiązania stosunku pracy doszło w dniu 28.11.2012 r.

Zobacz szkolenia:

• Przewodnik po zmianach w prawie pracy