Jednym z podstawowych zarzutów, podnoszonych wobec rozwiązań zawartych w ustawie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców, był brak czytelnego uregulowania skutków prawnych przekroczenia 24-miesięcznego okresu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony w okresie obowiązywania wskazanej ustawy. Wskutek tego, pomimo że „pakiet antykryzysowy” przestał już obowiązywać, sprawy sporne, które zaistniały na tle przepisów wskazanej ustawy, dopiero czekają na rozstrzygnięcie. Można zatem domniemywać, że wykładnia sądowa ukształtuje interpretację przepisów, które przestały już obowiązywać.

Art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców ograniczał dopuszczalność zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy w okresie obowiązywania tej ustawy na podstawie umowy bądź umów o pracę na czas określony do 24 miesięcy. Wskazany przepis znajdował również zastosowanie do umów, do których w dniu wejścia w życie o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców stosowało się art. 25 ¹ ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.

W konsekwencji w praktyce stosowania wskazanej ustawy pojawiło się bardzo wiele umów o pracę na czas określony, które zostały zawarte przed wejściem w życie ustawy, a okres, na który zostały zawarte, wywoływał kolizję z ograniczeniami wynikającymi z art. 13 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Wśród praktyków interpretacja takiego stanu faktycznego była przedmiotem bardzo wielu sporów. Odnosząc się do takiego stanu faktycznego Sąd Najwyższy w uchwale 3 sędziów z 9 sierpnia 2012 r. (sygn. III PZP 5/12) orzekł, że „umowa o pracę na czas określony zawarta przed dniem 22 sierpnia 2009 r., rozwiązuje się w przewidzianym w niej terminie, choćby trwała ponad 24 miesiące po dniu 21 sierpnia 2009 r. (art. 13 ust. 1 w związku z art. 35 ustawy z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców”).

Zobacz szkolenia:

• Przeglad zmian i nowosci w prawie pracy