Wiadomości
Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na łączenie korzystania przez pracownika z dodatkowego urlopu macierzyńskiego z wykonywaniem pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy?
5 czerwca 2014
W obecnym stanie prawnym przepisy kodeksu pracy dopuszczają możliwość łączenia przez pracownika korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego (oraz urlopu rodzicielskiego) z wykonywaniem pracy
u danego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. W odniesieniu do dodatkowego urlopu macierzyńskiego możliwość taka istniała również w świetle przepisów obowiązujących przed dniem 17 czerwca 2013 r., tj. przed dniem wejścia w życie ustawy z dnia 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 675).
W odróżnieniu jednak do poprzednich regulacji prawnych w tym zakresie, obecnie pracodawca uwzględnia wniosek pracownika dotyczący łączenia dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodanego wspomnianą nowelizacją urlopu rodzicielskiego z pracą, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. O przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku pracodawca informuje pracownika na piśmie.
Należy zatem uznać, że pracodawca może nie wyrazić zgody na łączenie przez pracownika korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, jeżeli uzna, że nie jest to możliwe ze względu na:
- organizację pracy, lub
- rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Warunkiem formalnym, który pracodawca musi wypełnić w takiej sytuacji, jest poinformowanie pracownika o odmowie na piśmie. Istotnym jest, że przepisy nie narzucają szczegółowego uzasadnienia takiej odmowy. Wobec powyższego wydaję się, że wystarczającym będzie w takiej sytuacji powołanie się przez pracodawcę w piśmie odmawiającym udzielenia zgody na jedną z dwóch przesłanek wskazanych przez ustawodawcę.
Należy zatem uznać, że pracodawca może nie wyrazić zgody na łączenie przez pracownika korzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy, jeżeli uzna, że nie jest to możliwe ze względu na:
- organizację pracy, lub
- rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika.
Warunkiem formalnym, który pracodawca musi wypełnić w takiej sytuacji, jest poinformowanie pracownika o odmowie na piśmie. Istotnym jest, że przepisy nie narzucają szczegółowego uzasadnienia takiej odmowy. Wobec powyższego wydaję się, że wystarczającym będzie w takiej sytuacji powołanie się przez pracodawcę w piśmie odmawiającym udzielenia zgody na jedną z dwóch przesłanek wskazanych przez ustawodawcę.
Zobacz także:
- Trwają pracę nad czasem pracy osób niepełnosprawnych
- Zasady korzystania ze zwolnienia od pracy przysługującego pracownikowi będącemu krwiodawcą
- Czy szkolenia wstępne bhp można przeprowadzić w jednym dniu?
Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.
All rights reserved PCKP Data aktualizacji: 2023-03-06