Aktualnie obowiązujące parametry

W świetle art. 15 ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, jeżeli lekarz przeprowadzający badania  profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy.

Wyrok Trybunału Konstytucyjnego

W wyroku z dnia 13.06.2013 r. (sygn. akt K 17/11) Trybunał Konstytucyjny uznał, iż art. 15 ust. 2 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, w brzmieniu nadanym przez art. 1 pkt 4 lit. a ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy (…), w zakresie w jakim uzależnia zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, jest niezgodny z art. 2 w związku z art. 69 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej. Jednocześnie Trybunał odroczył wejście w życie wyroku o 12 miesięcy, licząc od daty publikacji, tj. 09.07.2013 r. (Dziennik Ustaw z 2013r. nr 791).

Senacki projekt ustawy

Uchwałą z 22 maja 2014 r. w sprawie wniesienia do Sejmu projektu ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji (…) Senat RP wniósł do sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Proponuje w nim powrót do zasady 7 godzin na dobę oraz 35 godzin tygodniowo z uchyleniem art. 15 ust. 2 ustawy. Jednocześnie w projekcie rozszerzono brzmienie art. 16. Zgodnie z propozycją Senatu po ust. 1 dodaje się ust. 1a i 1b: jeżeli osoba zatrudniona lub pracodawca nie zgadza się z treścią zaświadczenia lekarskiego dopuszczającego „dłuższą” normę czasu pracy, może w ciągu 7 dni od otrzymania zaświadczenia złożyć wniosek o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy. Wniosek składa się za pośrednictwem lekarza, który wydał zaświadczenie. Normę czasu pracy osoby niepełnosprawnej przekraczającą wymiar czasu pracy określony w art. 15 stosuje się od dnia przedstawienia zaświadczenia.

W dniu 26.05.2014 r. projekt skierowano do opinii: Biura Analiz Sejmowych Kancelarii Sejmu oraz Biura Legislacyjnego Kancelarii Sejmu.

Projekt rządowy

Rada Ministrów także złożyła projekt zmiany ustawy o zatrudnianiu i rehabilitacji osób niepełnosprawnych, który wpłynął do Sejmu 30 maja 2014r. – druk sejmowy nr 2446. Proponuje w nim powrót do pierwotnego brzmienia art. 15 ustawy. Zgodnie bowiem z art. 1 projektu ustawy „zmieniającej”: ust. 2 otrzymuje brzmienie: „2. Czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.” 2) uchyla się ust. 2a i 4.

Projekt jest rozpatrywany w trybie pilnym. W dniu 03.06.2014 r. skierowano go do I czytania na posiedzeniu Sejmu.