Wskazana nowelizacji wprowadziła zmiany m.in. w ustawie z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (j. t.: Dz. U. z 2015 r. poz. 640 ze zm.), które polegają m.in. na przyznaniu PIP prawa występowania do ZUS z wnioskiem o udzielanie informacji niezbędnych do udzielenia porad w celu wspierania równego traktowania obywateli państw członkowskich Unii Europejskiej i państw członkowskich Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (EFTA) – stron umowy o Europejskim Obszarze Gospodarczym, którzy korzystają z prawa do swobodnego przepływu pracowników, oraz członków ich rodzin w zakresie:

• dostępu do zatrudnienia,
• warunków zatrudnienia i pracy, w szczególności w odniesieniu do wynagrodzenia, rozwiązania umowy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz, w przypadku utraty pracy, powrotu do pracy lub ponownego zatrudnienia,
• dostępu do przywilejów socjalnych i podatkowych,
• zasad członkostwa w związkach zawodowych oraz korzystania z czynnego i biernego prawa wyborczego do przedstawicielstw pracowniczych, w tym organów związków zawodowych i rad pracowników,
• dostępu do szkoleń,
• dostępu do zasobów mieszkaniowych,
• dostępu do kształcenia, nauki zawodu oraz szkolenia zawodowego dla dzieci pracowników,
• pomocy udzielanej przez urzędy pracy.

ZUS ma obowiązek udzielenia powyższych informacji w terminie 15 dni roboczych od dnia otrzymania wniosku Państwowej Inspekcji Pracy, chyba że udzielenie informacji wymaga uprzedniego przeprowadzenia postępowania wyjaśniającego lub kontroli.