Problematyka sposobu i trybu prostowania oraz uzupełniania świadectwa pracy uregulowana została w § 7 - § 9 rozporządzenia Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Socjalnej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r., poz. 2292), zwanego dalej rozporządzeniem. Nowe przepisy w znacznym zakresie powtarzają rozwiązania przyjęte w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz. U. z 1996 r., nr 60, poz. 285 z późn. zm.). Można jednak zauważyć kilka istotnych zmian w stosunku do dotychczasowej regulacji.

Poprzednio obowiązujące przepisy nie przewidywały terminu, w jakim pracodawca jest obowiązany uzupełnić świadectwo pracy o informacje o wydaniu prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do pracy lub o przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia. Nowość stanowi zatem wprowadzenie terminu na uzupełnienie świadectwa pracy o w/w informacje. Z dyspozycji § 7 ust. 3 rozporządzenia wynika, iż pracodawca jest obowiązany uczynić zadość przedmiotowemu obowiązkowi w terminie 3 dni od dnia przedłożenia przez pracownika świadectwa pracy.

Istotną zmianą jest określenie terminów na przedłożenie przez pracownika świadectwa pracy do uzupełnienia o informację o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ k.p. oraz na uzupełnienie świadectwa pracy przez pracodawcę o przedmiotową informację. Pracownik obowiązany jest przedłożyć świadectwo pracy do uzupełnienia w terminie 3 dni od dnia uprawomocnienia się wyroku sądowego, a w razie niedotrzymania tego terminu - w ciągu 3 dni od otrzymania wezwania pracodawcy. Natomiast pracodawca obowiązany jest uzupełnić świadectwo pracy i wydać je pracownikowi w ciągu 3 dni od przedłożenia go przez pracownika (§ 9 rozporządzenia)

Novum stanowi także określenie formy, w jakiej pracodawca zawiadamia pracownika o negatywnym wyniku rozpatrzenia wniosku o sprostowanie świadectwa pracy. Zgodnie z § 7 ust. 1 rozporządzenia zawiadomienie powinno zostać dokonane w postaci papierowej lub elektronicznej.

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl