Uprawnienia kontrolne

Zgodnie z obowiązującym od 1 stycznia 2017 r. art. 10 ust. 1 pkt 15b ustawy z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (t.j. Dz. U. z 2015 r., poz. 640 z późn. zm.), zwanej dalej ustawą o PIP, do zadań PIP należy kontrola wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Z powołanym przepisem koresponduje art. 24 ust. 1 ustawy o PIP. Przepis ten upoważnia inspektora pracy do przeprowadzania, bez uprzedzenia i o każdej porze dnia i nocy, kontroli przestrzegania przepisów prawa pracy, w szczególności stanu bezpieczeństwa i higieny pracy, kontroli przestrzegania przepisów dotyczących legalności zatrudnienia oraz kontroli wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

W przypadku stwierdzenia naruszenia przestrzegania przepisów o minimalnej stawce godzinowej, właściwe organy PIP mogą skierować wystąpienie lub wydać polecenie w sprawie wypłacenia wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 11b ustawy o PIP w zw. z art. 33 ust. 1 pkt 2 ustawy o PIP). Polecenie wydawane jest w formie ustnej (art. 34 ust. 1 b ustawy o PIP). Natomiast wystąpienie powinno zawierać wnioski pokontrolne oraz ich podstawę prawną (art. 36 ust. 1 ustawy o PIP).

Podmioty kontrolowane

Z przyznaniem PIP dodatkowych uprawnień kontrolnych związane jest rozszerzenie katalogu podmiotów podlegających kontroli. Od 1 stycznia 2017 r. PIP może kontrolować przedsiębiorców albo inne jednostki organizacyjne, na rzecz których w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności jest wykonywane zlecenie lub są świadczone usługi przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi. Przy czym kontrola może zostać dokonana jedynie w zakresie wypłacania wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, zgodnie z przepisami ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (art. 13 pkt 4 ustawy o PIP).

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl