Już 3 listopada 2009r. wejdzie w życie nowelizacja rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop.

Zmiany mają z jednej strony służyć pełniejszej realizacji kodeksowej zasady, zgodnie z którą za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Część zmian ma natomiast charakter porządkujący lub też usuwający wątpliwości interpretacyjne powstałe na gruncie dotychczasowego brzmienia rozporządzenia.

Wymieniając najważniejsze zmiany zawarte w nowelizacji rozporządzenia wskazać należy na:

1) wyłączenie w § 6 rozporządzenia kwot wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które pracodawca jest obowiązany wypłacać pracownikowi, jeżeli w danym miesiącu nie wypracował sobie wynagrodzenia w takiej wysokości – w związku z obowiązującym go rozkładem czasu pracy lub w związku z terminami płatności niektórych składników wynagrodzenia za pracę

2) przeredagowanie § 16 rozporządzenia polegające na zastąpieniu określenia „wynagrodzenia uzyskanego” określeniem „wynagrodzenia wypłaconego” – w celu zapewnienia spójności z pozostałymi przepisami rozporządzenia oraz usunięcia wątpliwości interpretacyjnych,

3) doprecyzowanie, iż przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy posługiwać się liczbą godzin odpowiadającą dobowej normie czasu pracy pracownika, która nie zawsze musi być równa 8 godzinom,

4) doprecyzowanie, iż w przypadku ustalania ekwiwalentu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, wysokość współczynnika służącego do ustalenia wysokości tego ekwiwalentu musi zostać skorygowana – stosownie do wymiaru czasu pracy pracownika,

5) wyłączenie kwot należności innych niż wynagrodzenie za pracę przysługujących pracownikowi w okresie objęcia przestojem ekonomicznym oraz obniżonym wymiarem czasu pracy zgodnie z przepisami o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i pracodawców – przy ustalaniu wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy