Cechy stosunku pracy

Wynikają oczywiście z art. 22 kodeksu pracy i należą do nich:

• podporządkowanie (czasowe, miejscowe i zadaniowe),
• osobiste świadczenie pracy,
• jej odpłatność,
• staranność działania oraz
• ryzyko zatrudniającego.

Ustawodawca zakazuje zastępowania umowy o pracę umową cywilnoprawną.

Umowa o pracę a umowa zlecenie

Niektóre z powyższych elementów mogą także wystąpić w umowach prawa cywilnego, jak np. odpłatność, staranne działanie, osobiste świadczenie czy też ogólne podporządkowanie np. zleceniodawcy. Dlatego też i linia orzecznicza jest podzielona. Z jednej strony Sądy zwracają uwagę na przewagę cech stosunku pracy (vide wyrok SN z 2.10.2012r., II UK 58/12), z drugiej natomiast podkreślają element cywilistyczny, jakim jest wola stron (np. wyrok SN z 18.7.2012r., I UK 90/12). Każda sprawa wymaga więc zdecydowanie indywidualnego rozstrzygnięcia.

Odpowiedź

W swoim pytaniu nie wskazał Pan istotnych okoliczności związanych z charakterem zlecenia oraz czynnościami, jakie spełniał Pan w jego trakcie. Sama nazwa stanowiska bowiem nie przesądza o tożsamości wykonywanych zadań.

Jeśli więc w trakcie zatrudnienia już pracowniczego nie uległy zmianie Pana obowiązki z czasów zlecenia oraz sposób ich wykonywania, wówczas można przeanalizować realną zasadność potwierdzenia stosunku pracy także i przez pierwsze trzy miesiące „pracy” w Spółce X. Jeśli natomiast występowała różnica, wówczas nie będzie można raczej uznać okresu wykonywania przez Pana na podstawie umowy zlecenia za zatrudnienie podlegające ochronie przewidzianej
w kodeksie pracy.

Podsumowując…

Warto jeszcze podkreślić, iż sprawdzeniu kwalifikacji i przydatności konkretnej osoby na danym stanowisku pracy służy zatrudnienie na podstawie umowy o pracę zawieranej na okres próbny. Wydaje się więc, iż ryzykowną decyzją jest zastępowanie zawarcia wskazanej powyżej umowy o pracę „próbowaniem” kandydata na podstawie umowy cywilnoprawnej.