Zgodnie z art. 180 § 17 kodeksu pracy, w przypadku podjęcia przez matkę dziecka nieposiadającą tytułu do objęcia ubezpieczeniem chorobowym zatrudnienia w wymiarze nie niższym niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy, pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko przysługuje, w okresie trwania zatrudnienia matki dziecka, prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej od dnia podjęcia zatrudnienia przez matkę dziecka aż do wyczerpania pełnego wymiaru.

Przepis ten ma zastosowanie także wówczas, gdy matka dziecka podejmie pracę w jednym z państw członkowskich UE/EOG. Przy ustalaniu prawa do zasiłku macierzyńskiego dla ojca dziecka będą bowiem miały zastosowanie także przepisy prawa wspólnotowego. Zatem podjęcie pracy przez matkę dziecka (np. w Austrii) powinno być traktowane tak samo, jakby miało ono miejsce na terytorium Polski na podstawie prawa polskiego.