Zatem zleceniobiorca lub osoba współpracująca ze zleceniobiorcą, której podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe w danym miesiącu jest niższa od minimalnego wynagrodzenia, spełniająca warunki do objęcia obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi jako zleceniobiorca oraz z tytułu wykonywania pracy nakładczej, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym również z tytułu pracy nakładczej. Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się wyłącznie dla celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w przypadku zbiegu tytułów do ubezpieczeń. Należy pamiętać, że dopiero wynik sumowania wskaże, które umowy będą tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń w danym miesiącu.

Przykładowo, ubezpieczony, który osiągnął w styczniu 2016 r. przychody z tytułu wykonywania od 1 stycznia 2016 r. pracy na podstawie umowy zlecenia w kwocie 1300 zł oraz od 8 stycznia 2016 r. pracy nakładczej w kwocie 1500 zł, podlega obowiązkowo tym ubezpieczeniom z obu tytułów jako zleceniobiorca i jako wykonawca. Z tytułu umowy zlecenia nie osiąga bowiem minimalnego wynagrodzenia.