W ubiegłym tygodniu przedstawiliśmy Państwu skutki wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 2 października 2012 r. dotyczącego zasad ustalania wymiaru pracy pracownika w okresie rozliczeniowym. Przywołany wyroku został opublikowany w dniu 8 października 2012 r. (Dz. U. z 2012 r., poz. 1110), a więc orzeczenie Trybunału Konstytucyjnego weszło już w życie.

Trybunał Konstytucyjny w wyroku z dnia 2 października 2012 r. (sygn. K 27/11) orzekł, że art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy jest niezgodny z art. 32 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz jest zgodny z art. 66 ust. 2 Konstytucji. Skutkiem uznania przez Trybunał Konstytucyjny zaskarżonego przepisu za niezgodny z Konstytucją jest utrata przez niego mocy obowiązującej z dniem ogłoszenia wyroku w Dzienniku Ustaw. Zatem od 8 października 2012 r. ustalając wymiar czasu pracy pracodawcy nie mogą stosować art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy. Przywołany przepis rozstrzygał dotychczas o wpływie na wymiar czasu pracy święta przypadającego w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy zgodnie z rozkładem czasu pracy przyjętym przez pracodawcę.

Wejście w życie wyroku Trybunału Konstytucyjnego oznacza, że zmianie ulegnie wymiar czasu pracy nie tylko w okresach rozliczeniowych, które będą się rozpoczynać po jego opublikowaniu, ale również w okresach rozliczeniowych trwających w dniu opublikowania przywołanego wyroku. Pracodawcy będą w konsekwencji zobowiązani do skorygowania ustalonego dotychczas wymiaru czasu pracy z pominięciem dotychczasowej treści art. 130 § 2¹ Kodeksu pracy – w odniesieniu do świąt przypadających po dniu 8 października 2012 r. Zatem do wszystkich pracowników, bez względu na ich indywidualny rozkład czasu pracy, będzie miał zastosowanie art. 130 § 2 Kodeksu pracy stanowiący, że każde święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Zobacz szkolenia:

• Przegląd wydarzeń kadrowych 2012