Większość pracowników, których zatrudnia nasze przedsiębiorstwo, wykonuje pracę na podstawie rocznych umów o pracę na czas określony, które rozwiążą się z dniem 30 czerwca 2016 r. Wskazane umowy dopuszczają możliwość rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia. Od 1 lipca 2016 r. planujemy ponownie zawrzeć z nimi umowy o pracę na czas określony. Zmiany w kodeksie pracy, które wejdą w życie w lutym 2016 r., powodują wydłużenie okresu wypowiedzenia takich umów. Czy nowe przepisy będą miały zastosowanie zarówno do umów, które będą trwały w dacie wejścia w życie nowelizacji, jak i do umów, które dopiero zawrzemy od 1 lipca 2016 r.?

Jednym z najistotniejszych elementów zmian w Kodeksie pracy, które wejdą w życie 22 lutego 2016 r., jest zmiana długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Zmiany obejmą swoim zakresem nie tylko umowy, które zostaną zawarte w nowym stanie prawnym, ale również umowy, które zostały zawarte w dotychczasowym stanie prawnym, a które będą kontynuowane po dniu wejścia w życie zmian.

W tym zakresie ustawa wprowadza dość rozbudowane przepisy przejściowe, spośród których dla stanu faktycznego przedstawionego w pytaniu znaczenie będzie miał jeden z nich. Zgodnie z nim w przypadku umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, które dopuszczają w swoje treści możliwość wcześniejszego rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem przez każdą ze stron stosunku pracy, od dnia 22 lutego 2016 r. stosować będziemy nowe rozwiązania, tj. okresy wypowiedzenia wynikające z art. 36 § 1 Kodeksu pracy. Zatem w zakresie sposobu ustalenia długości okresu wypowiedzenia nowe przepisy wprowadzą jednolitą regulację stosowaną do umów o pracę na czas określony, jak i umów o pracę na czas nieokreślony. Przy ustaleniu długości okresu wypowiedzenia takiej umowy o pracę na czas określony nie będziemy jednak uwzględniać okresów zatrudnienia, które przypadały przed dniem wejścia w życie nowelizacji. A więc okres zatrudnienia, który przypadał do 21 lutego 2016 r., nie będzie wypływał na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, która trwała w dniu 22 lutego 2016 r.

Wskazany przepis przejściowy nie będzie znajdował jednak zastosowania do umów o pracę na czas określony, które zostaną zawarte w nowym stanie prawnym. W konsekwencji ustalając długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, którą strony zawrą 1 lipca 2016 r., trzeba będzie uwzględnić wszystkie okres zatrudnienia u pracodawcy, również te, które przypadały przed wejściem w życie zmian.