Ustawa, o której mowa powyżej, wprowadza istotne zmiany w ustawie z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, których konsekwencją jest nadanie wypłacie wynagrodzenia w wysokości minimalnej stawki godzinowej przy niektórych umowach cywilnoprawnych charakteru podobnego do wypłaty wynagrodzenia należnego pracownikowi. Wskazując najistotniejsze elementy nowej regulacji prawnej należy zwrócić uwagę na to, że:

1. Minimalna stawka godzinowa będzie obowiązywała niezależnie od sposobu ustalenia wynagrodzenia.
2. Jeżeli kilka osób przyjmie zlecenie lub zobowiąże się świadczyć usługi wspólnie, każdej z tych osób będzie przysługiwała minimalna stawka godzinowa.
3. W przypadku określenia w umowie wynagrodzenia w wysokości niższej niż ustalona wysokość minimalnej stawki godzinowej, przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi i tak będzie trzeba wypłacić stawkę godzinową nie niższą niż minimalna ustalona w danym roku.
4. Przyjmujący zlecenie lub świadczący usługi nie będzie mógł zrzec się prawa do wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej albo przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
5. Wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej będzie trzeba dokonywać w formie pieniężnej.
6. W przypadku umów zawartych na czas dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, trzeba będzie dokonać co najmniej raz w miesiącu.