Niedawno pracownicy naszej firmy uczestniczyli w weekendowym wyjeździe integracyjnym sfinansowanym w całości ze środków pracodawcy. Udział w imprezie miał charakter dobrowolny, jednak jej atrakcyjność spowodowała, że uczestniczyła w niej zdecydowana większość pracowników naszego działu. Czy w tej sytuacji powinniśmy pracownikom, którzy uczestniczyli w wyjeździe integracyjnym w dniach wolnych od pracy, przyznać uprawnienie do rekompensaty (udzielenia w zamian dni wolnych od pracy)?

Kwestia wyjazdów integracyjnych i ich związków z czasem pracy należy już od lat do najbardziej kontrowersyjnych zagadnień prawa pracy. Doktryna kwestię uprawnień pracownika związanych z udziałem w imprezie integracyjnej przypadającej w dniu wolny od pracy wiąże z obligatoryjnością bądź dobrowolnością udziału pracownika w takiej imprezie. O ile zaliczanie do czasu pracy udziału pracownika w imprezie integracyjnej, która ma charakter obligatoryjny i wiąże się z poleceniem wydanym przez pracodawcę, nie budzi kontrowersji, o tyle odmiennie należy kwalifikować udział pracownika w imprezie, który ma charakter dobrowolny.

W pytaniu Czytelnik wyraźnie zaznaczył, iż udział pracowników w wyjeździe integracyjnym miał charakter dobrowolny, a pracownik mógł nie zadeklarować udziału w imprezie. Powszechne przyjęcie propozycji pracodawcy wynikało z jej atrakcyjności. W tej sytuacji trudno znaleźć jakąkolwiek rację, która przemawiałaby za wliczeniem do czasu pracy dni poświęconych przez pracownika na udział w imprezie integracyjnej, a tym samym za przyznaniem pracownikowi prawa do udzielenia dni rekompensujących bądź zwiększenia wynagrodzenia.

Zobacz szkolenia:

• Przewodnik po zmianach w prawie pracy