Zatrudnialiśmy pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r. Następnie zawarliśmy z nim umowę na czas nieokreślony, która trwa do tej pory. Niedawno usłyszałam, że będę musiała w czerwcu 2013 roku wydać pracownikowi świadectwo pracy dotyczące umowy o pracę zawartej na okres próbny, nawet jeśli umowa o pracę na czas nieokreślony nie zostanie rozwiązana do tej daty. Czy rzeczywiście będę miała taki obowiązek?

Przepisy Kodeksu pracy, które weszły w życie w dniu 21.03.2011 r., wprowadziły obowiązek wydania świadectwa pracy pracownikowi pozostającemu w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonywania określonej pracy, z upływem 24 miesięcy od zawarcia pierwszej z tych umów. Znajdują one zastosowanie w odniesieniu do umów terminowym zawartych po 21 marca 2011 r. W tym stanie rzeczy 24 miesiące od daty zawarcia umowy o pracę na okres próbny, o której mowa w pytaniu, upłynie 31 marca 2013 r. I wtedy też powstanie bezwzględny obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy (dotyczącego okresu 01.04.2011 r. do 30.06.2011 r.). Okoliczność zawarcia z pracownikiem bezpośrednio po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny umowy o pracę na czas nieokreślony nie ma natomiast znaczenia prawnego dla powstania po stronie pracodawcy obowiązku wydania pracownikowi świadectwa pracy.

Zobacz szkolenia:

• Prawo Pracy 2013