Projekt założeń do zmian w Kodeksie pracy przewiduje bardzo wiele zmian mających na celu doprecyzowanie przepisów kodeksu, usunięcie luk w prawie oraz dostosowanie rozwiązań prawnych do wymogów konstytucyjnych. Szczegóły rozwiązań można poznać po lekturze projektu zamieszczonego na stronie internetowej Rządowego Centrum Legislacyjnego.

Spośród szczegółowych rozwiązań zawartych w projekcie warto zwrócić uwagę na usunięcie luki w prawie, która jest bardzo częstym powodem irytacji pracodawców. Mowa tutaj o sytuacji, w której pracownik rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 1¹ Kodeksu pracy, a następnie w sprawie zapadło prawomocne rozstrzygnięcie sądu pracy o zasądzeniu na rzecz pracodawcy odszkodowania z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w tym trybie.

W dotychczasowym stanie prawnym kwestię tą reguluje § 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania. Zgodnie z przywołanym przepisem pracownik w takiej sytuacji jest obowiązany przedłożyć pracodawcy wydane mu świadectwo pracy w celu uzupełnienia treści tego świadectwa o informację o wydanym orzeczeniu sądu pracy, a w razie niespełnienia tego obowiązku, pracodawca miał prawo wezwać pracownika do niezwłocznego przedłożenia świadectwa pracy w celu zamieszczenia w nim takiej informacji. Oprócz uprawnienia do wezwania pracownika do przedłożenia świadectwa pracy pracodawca w obecnym stanie prawnym nie ma jednak jakichkolwiek dalszych uprawnień umożliwiających przymuszenie pracownika do przedłożenia świadectwa pracy.

W świetle rozwiązań zawartych w projekcie sąd pracy, który orzekałby w sprawie o odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, zobowiązywałby również pracownika do przedłożenia pracodawcy wydanego świadectwa pracy, w terminie 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia. Nowa regulacja umożliwiałaby pracodawcy zatem faktyczne zamieszczenie w świadectwie pracy informacji o orzeczeniu, jakie zapadło w sprawie, w przypadku gdy pracownik uchylałby się od przedłożenia świadectwa pracy.