Stosujemy praktykę polegającą na zawieraniu z nowymi pracownikami umowy o pracę na okres próbny (1 miesiąc), następnie umowy na czas określony (11 miesięcy), a następnie umowy na czas nieokreślony. Pomiędzy wskazanymi umowami nie ma żadnych przerw w zatrudnieniu. Czy w świetle art. 97 par. 1¹ Kodeksu pracy będziemy zmuszeni wydawać pracownikowi świadectwo lub świadectwa pracy w trakcie trwania umowy o pracę na czas nieokreślony?

Choć takie rozwiązanie jest skrajnie niepraktyczne (zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika) obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy dotyczącego zatrudnienia na podstawie terminowych umów o pracę (okresu próbnego i czasu określonego w podanym przykładzie) powstanie z upływem 24 miesięcy od dnia zawarcia pierwszej z terminowych umów pracę. Jak stanowi bowiem art. 97 par. 1¹ Kodeksu pracy jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów. Podniesiona w pytaniu okoliczność, że pracownik w dacie upływu tego terminu będzie pozostawał w zatrudnieniu na podstawie zawartej z tym samym pracodawcę umowy o pracę na czas nieokreślony, jest pozbawiona znaczenie prawnego dla określenia momentu, w którym pracodawca będzie zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy związanego z zatrudnieniem terminowym. Dodatkowo naruszając wskazany obowiązek pracodawca wyczerpie znamiona wykroczenia, o którym mowa w art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy, w świetle którego kto, wbrew obowiązkowi nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy, podlega karze grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł.

Zobacz szkolenia:

• Rewolucyjne zmiany od 9 maja 2012 r. dotyczące świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa oraz ubezpieczenia społeczne i zdrowotne