Niedawno złożyliśmy jednemu z naszych pracowników wypowiedzenie, które upłynie 31 maja 2012 r. Po otrzymaniu wypowiedzenia pracownik wnioskował o skrócenie okresu wypowiedzenia do dnia 31 marca 2012 r. Pracodawca przystał na propozycję pracownika. Czy informacje na temat skrócenia okresu wypowiedzenia w tym trybie powinnam odzwierciedlić w treści wydawanego pracownikowi świadectwa pracy?

W przedstawionym stanie faktycznym należy zastosować regulację przewidzianą w art. 36 par. 6 kodeksu pracy, zgodnie z którą strony po dokonaniu wypowiedzenia mogą ustalić wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy. Podkreślenia wymaga, iż ustalenie wcześniejszej daty rozwiązania stosunku pracy pozostanie bez wpływu na tryb, w którym dojdzie do rozwiązania stosunku pracy. Zwrócenia uwagi wymaga również, iż porozumienie zawarte przez strony w zakresie wcześniejszej daty rozwiązania stosunku pracy po złożonym wypowiedzeniu stosunku pracy nie rodzi konsekwencji przewidzianych dla jednostronnego skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę, o jakich mowa w treści art. 36 ze znaczkiem 1 par. 1 Kodeksu pracy. Okres, o który strony skróciły długość okresu wypowiedzenie, nie jest więc wliczany pracownikowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia, tak jak ma to miejsce w przypadku skrócenia okresu wypowiedzenia przez pracodawcę.

Sporządzając świadectwo pracy w tej sytuacji powinniśmy w nim wskazać faktyczny okres zatrudnienia, tj. w szczególności datę, w której doszło do rozwiązania stosunku pracy, a nie datę w której doszłoby do rozwiązania stosunku pracy, gdyby strony nie skróciły porozumieniem okresu wypowiedzenia. Jednocześnie bez zmian pozostaje tryb rozwiązania stosunku pracy, tj. świadectwo pracy wskazuje, iż do rozwiązania umowy o pracę doszło w wyniku wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę.

Aktualna Promocja:

• Kwietniowa Promocja 25% rabatu dla Małych Firm