Praca sezonowa

Projekt przewiduje wprowadzenie do polskiego systemu prawnego zezwoleń na pracę sezonową dla cudzoziemców. Mają one być wymagane, jeżeli cudzoziemiec ma wykonywać pracę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na podstawie umowy z podmiotem, którego siedziba lub miejsce zamieszkania albo oddział, zakład lub inna forma zorganizowanej działalności znajduje się na terytorium Polski. Zezwolenie ma umożliwić cudzoziemcowi wykonywanie pracy w ramach rodzajów działalności gospodarczych określonych w rozporządzeniu, które ma zostać wydane przez ministra  właściwego do spraw pracy w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw rolnictwa i ministrem właściwym do spraw turystyki.

Wydanie zezwolenia na pracę sezonową

Organem uprawnionym do wydawania zezwoleń na pracę sezonową ma być starosta.

Zezwolenie na pracę sezonową będzie mogło zostać wydane, jeżeli wysokość wynagrodzenia w umowie z cudzoziemcem nie będzie niższa od wynagrodzenia pracowników wykonujących w tym samym wymiarze czasu pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku, a do wniosku została dołączona informacja starosty właściwego ze względu na główne miejsce wykonywania pracy przez cudzoziemca o braku możliwości zaspokojenia potrzeb kadrowych pracodawcy w oparciu o rejestry bezrobotnych i poszukujących pracy lub o negatywnym wyniku rekrutacji organizowanej dla pracodawcy. Obowiązek przedłożenia rzeczonej informacji nie będzie powstawał, jeżeli cudzoziemiec, którego dotyczyć będzie wniosek, jest obywatelem państwa określonego w rozporządzeniu wydanym przez ministra właściwego do praw pracy.

Jeżeli nie będą istniały przeszkody prawne, wniosek o wydanie zezwolenie na pracę sezonową ma być wpisywany do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej, a podmiotowi powierzającemu wykonywanie pracy cudzoziemcowi ma być wydawane zaświadczenie o wpisie do ewidencji. Zaświadczenie to podmiot powierzający obowiązany będzie przekazać cudzoziemcowi, którego dotyczy wniosek.

Jeżeli wniosek o wydanie zezwolenia na pracę sezonową zostanie wpisany do ewidencji wniosków, zezwolenie na pracę sezonową ma być wydawane po wjeździe cudzoziemca na terytorium RP na podstawie wizy wydanej w celu wykonywania pracy sezonowej lub w ramach ruchu bezwizowego. Warunkiem wydania zezwolenia jest przedstawienie przez podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi właściwemu staroście kopii ważnego dokumentu uprawniającego cudzoziemca do pobytu na terytorium RP oraz informacji o adresie zamieszkania cudzoziemca w okresie pobytu na terytorium Polski.

Pracę na warunkach określonych w zaświadczeniu o wpisie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową do ewidencji wniosków w sprawie pracy sezonowej będzie uważało się za legalną od dnia następującego po przedstawieniu rzeczonych dokumentów do dnia doręczenia decyzji starosty w sprawie zezwolenia na pracę sezonową.

Zezwolenie na pracę sezonową

Zezwolenie na pracę sezonową ma być wydawane dla określonego cudzoziemca. Będzie ono wskazywać podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi, najniższe wynagrodzenie cudzoziemca, wymiar czasu pracy albo liczbę godzin pracy w  tygodniu lub miesiącu, rodzaj umowy będącej podstawą wykonywania pracy oraz okres ważności zezwolenia. Jeżeli zezwolenie dotyczyć ma pracy cudzoziemca w charakterze pracownika tymczasowego, w zezwoleniu na pracę ma być określany także pracodawca użytkownik.

Zezwolenie ma być wydawane na czas określony, nie dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym. Starosta będzie mógł wydać decyzję w przedmiocie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową w celu kontynuacji pracy sezonowej przez cudzoziemca na rzecz tego samego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi lub w celu wykonywania pracy sezonowej na rzecz innego podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi. Przedłużenie zezwolenia na pracę sezonową ma być wydawane na okres, który łącznie z okresem pobytu cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej, liczonym od dnia pierwszego wjazdu na terytorium państw obszaru Schengen w danym roku kalendarzowym, nie będzie dłuższy niż 9 miesięcy w ciągu roku kalendarzowego.

Uchylenie zezwolenia na pracę sezonową

Uprawnie starosty do wydania decyzji o uchyleniu zezwolenia na pracę sezonową powstawać będzie, w przypadku gdy:

1. uległy zmianie okoliczności lub dowody, odnoszące się do wydanej decyzji;
2. ustała przyczyna udzielenia zezwolenia na pracę sezonową;
3. podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi w toku postępowania:
   1. złożył wniosek zawierający nieprawdziwe dane osobowe lub fałszywe informacje lub dołączył do niego dokumenty zawierające takie dane lub
   2. zeznał nieprawdę lub zataił prawdę albo w celu użycia jako autentyczny podrobił lub przerobił dokument, albo takiego dokumentu jako autentycznego używał;
4. podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie dopełnił obowiązków, mających na celu uczynieniu zadość powinnością podmiotu zatrudniającego cudzoziemca
5. podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie prowadzi działalności uzasadniającej powierzenie pracy cudzoziemcowi, w szczególności nie prowadzi działalności gospodarczej, statutowej lub rolniczej, jego działalność jest w okresie likwidacji lub w okresie zawieszenia;
6. podmiot powierzający wykonywanie pracy cudzoziemcowi nie posiada środków na pokrycie zobowiązań wynikających z powierzenia pracy cudzoziemcowi;
7. zaistniały okoliczności uzasadniające odmowę wydania zezwolenia na pracę dla cudzoziemca o których mowa w art. 88 j ust. 1 pkt 3-7 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 645 z późn. zm.)

Radca Prawny

Dominika Zarzycka-Dudek

dzarzycka.dudek@pckp.pl

 

Masz pytanie? Napisz do naszego Eksperta

ekspert@pckp.pl