Przebywanie na urlopie wychowawczym stanowi tytuł do obowiązkowych ubezpieczeń (emerytalnego i rentowych) oraz ubezpieczenia zdrowotnego, pod warunkiem że osoba uprawniona do urlopu wychowawczego nie posiada innego tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i nie ma prawa do emerytury lub renty.

W celu ustalenia braku zbiegu tytułu do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, osoba, której udzielany jest urlop wychowawczy, zobowiązana jest do złożenia stosownego oświadczenia potwierdzającego wskazaną okoliczność. Osoba pozostająca w ubezpieczeniu w związku z korzystaniem z urlopu wychowawczego ma również obowiązek poinformować płatnika składek (pracodawcę) o wszelkich zmianach, jakie zachodzą w statusie ubezpieczeniowym (konieczność zgłoszenia faktu podjęcia pracy np. na podstawie umowy zlecenia lub umowy o pracę u innego płatnika).

Pamiętać należy, że zgodnie z wytycznymi Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej do czasu złożenia przez pracownika stosownego oświadczenia, pracodawca nie ma prawa podjąć naliczenia składek z tytułu przebywania pracownika na urlopie wychowawczym.

Zobacz szkolenia:

• Najnowsze zmiany w ubezpieczeniach społecznych w 2013 r.