Poniżej znajdą Państwo zestawienie najważniejszych zmian.

Jednorazowa pożyczka na pokrycie bieżących kosztów prowadzenia działalności gospodarczej dla mikroprzedsiębiorców - po zmianach o pożyczkę mogą ubiegać się także przedsiębiorcy, którzy nie zatrudniają i nigdy nie zatrudniali pracowników. Natomiast warunkiem jej umorzenia jest prowadzenie działalności gospodarczej przez okres 3 miesięcy od jej uzyskania.

Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń  pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenie społeczne - po zmianach przedsiębiorca jest obowiązany do utrzymania w zatrudnieniu pracowników objętych umową wyłącznie przez okres dofinansowania.

Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej przez samozatrudnionych - po zmianach przedsiębiorca jest obowiązany do prowadzenia działalności gospodarczej wyłącznie przez okres dofinansowania.

Zwolnienie ze składek ZUS – z wnioskiem o zwolnienie mogą wystąpić również przedsiębiorcy, którzy zatrudniają więcej niż 10 pracowników, ale mniej niż 50. Zwolnieniem objęte będzie 50% łącznej kwoty należności z tytułu składek wykazanych w deklaracji rozliczeniowej złożonej za dany miesiąc; Co do zasady zwolnieniem objęte są składki nieopłacone. Wyjątkiem są składki za marzec, bowiem płatnik zatrudniający od 1 do 49 osób zwolnienie może uzyskać również, jeśli przed złożeniem wniosku opłacił już składki za ten miesiąc. „Przedsiębiorca, który złożył wniosek o zwolnienie ze składek za trzy miesiące (marzec, kwiecień, maj), a opłacił składkę za marzec, może wnioskować do ZUS o wypłatę nadpłaconych środków najpóźniej przed upływem terminu opłacenia składek za kwiecień.” (wyjaśnienie zawarte na stronie internetowej ZUS). Ponadto warto zwrócić uwagę, że do liczby ubezpieczonych nie wlicza się pracowników młodocianych.

Świadczenie postojowe dla umów cywilnoprawnych - o przyznanie świadczenia postojowego po raz pierwszy mogą ubiegać się także te osoby, których umowy cywilnoprawne zostały zawarte przed 1 kwietnia 2020 roku; o tego rodzaju świadczenie można wystąpić trzykrotnie, przy czym w każdym kolejnym miesiącu trzeba oświadczyć, że nie doszło do poprawy sytuacji materialnej określonej w poprzednim wniosku.

Świadczenie postojowe dla przedsiębiorcy - zniesiony został warunek nieprzekroczenia kwoty 300% kwoty przeciętnego wynagrodzenia za pracę w przypadku świadczeń przyznawanych po raz pierwszy; o tego rodzaju świadczenie można wystąpić trzykrotnie, przy czym w każdym kolejnym miesiącu trzeba oświadczyć, że nie doszło do poprawy sytuacji materialnej określonej
w poprzednim wniosku.

Dodatkowo znowelizowane przepisy objęły wsparciem również przedsiębiorców, którzy rozpoczęli prowadzenie działalności gospodarczej po 1 lutego 2020 roku (w tym między innymi zwolnieniem z ZUS, świadczeniem postojowym czy dofinansowaniem części kosztów wynagrodzeń i należnych od nich składek).