Świadectwo pracy wydawane pracownikowi, którego wynagrodzenie podlegało zajęciu

Zamów kartę Klienta ›

Nie masz jeszcze konta?

‹‹‹ powrót | Wersja do druku

Wiadomości

Świadectwo pracy wydawane pracownikowi, którego wynagrodzenie podlegało zajęciu

5 stycznia 2015

Obowiązki informacyjne spoczywające na pracodawcy, który rozwiązał umowę z pracownikiem, którego wynagrodzenie było objęte zajęciem, uregulowane zostały nie tylko w art. 97 kodeksu pracy, ale również przez rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz sposobu i trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996r. Nr 60, poz. 282 z późn. zm.) oraz przepisy kodeks postępowania cywilnego.

Z przywołanych przepisów prawa wynika, że pracodawca, który rozstał się z pracownikiem w przedstawionym stanie faktycznym, powinien:

wypełnić prawidłowo świadectwo pracy wskazując w nim: oznaczenie komornika, numer sprawy egzekucyjnej, jak również wysokość potrąconych kwot.
Jeżeli nowy pracodawca pracownika jest mu znany, powinien przesłać temu pracodawcy zawiadomienie komornika i dokumenty dotyczące zajęcia wynagrodzenia oraz powiadomić o tym komornika i pracownika, przeciwko któremu toczy się postępowanie egzekucyjne.

Pracodawca, który nieprawidłowo wypełnił świadectwo pracy w zakresie dotyczącym obowiązkowej wzmianki o wynagrodzeniu pracownika, które podlegało zajęciu, musi się liczyć, że w przypadku ewentualnej kontroli Państwowej Inspekcji Pracy zostanie do niego skierowane wystąpienie w tym zakresie. Niezależnie od powyższego, pracodawcy, który zaniedbał przesłania dokumentów dotyczących zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy dłużnika, komornik może wymierzyć grzywnę w wysokości do dwóch tysięcy złotych (art. 886 § 1 kpc).

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.