Natomiast w przypadku osób, które:

• w umowie o pracę mają zagwarantowane co najmniej minimalne wynagrodzenie,
• w razie braku zagwarantowania co najmniej minimalnego wynagrodzenia (dotyczy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy) - jeśli podstawa wymiaru składek z tytułu stosunku pracy, w przeliczeniu na okres miesiąca wynosi co najmniej minimalne wynagrodzenie, umowy zlecenia nadal nie będą tytułem do obowiązkowych ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Przy ustalaniu łącznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe zawsze w pierwszej kolejności uwzględnia się podstawę z tytułu umowy o pracę, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, bycia funkcjonariuszem Służby Celnej, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego, pobierania wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego, lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie.

Pozostałe zasady są analogiczne jak przy zbiegu dwóch lub więcej umów zlecenia, tj.:

• Przy sumowaniu nie uwzględnia się podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wykazanej za miesiąc po ustaniu danego tytułu ubezpieczenia (tj. za miesiąc, w którym ubezpieczony nie podlegał już ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym ani jeden dzień). W tym miesiącu nie zachodzi bowiem zbieg z tym tytułem.
• Ustalenia łącznej podstawy wymiaru składek dokonuje się wyłącznie w celu rozstrzygnięcia obowiązku ubezpieczeń emerytalnego i rentowych w razie zbiegu określonych tytułów do ubezpieczeń,
• Ustalania łącznej podstawy wymiaru składek dla celu rozstrzygnięcia zbiegu tytułów dokonuje się według kolejności ich powstawania. Ubezpieczony może zmienić tytuł obowiązkowych ubezpieczeń, jednak wybór ten nie może naruszać zasady określonej w ust. 2c. Ubezpieczony może także dobrowolnie, na swój wniosek, być objęty ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi z pozostałych, wszystkich lub wybranych tytułów. Ta zasada oczywiście nie dotyczy umowy o pracę, członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych, bycia funkcjonariuszem Służby Celnej, pobierania świadczenia szkoleniowego, świadczenia socjalnego, zasiłku socjalnego, pobierania wynagrodzenia przysługującego w okresie korzystania ze świadczenia górniczego, lub w okresie korzystania ze stypendium na przekwalifikowanie.