Odpowiedź:

Wskutek nowelizacji dokonanej ustawą z dnia 25 czerwca 2015 roku o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2015 roku, poz. 1220), zwaną dalej ustawą nowelizującą, okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony zostały zrównane z okresami wypowiedzenia umów na czas nieokreślony i uzależnione od pracowniczego stażu pracy. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p., w brzmieniu obowiązującym od 22 lutego 2016 roku, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1. 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;
2. 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy;
3. 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Sposób liczenia stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia w okresie przejściowym, określa § 16 ustawy nowelizującej. Przepis ten stanowi, iż przy ustalaniu długości okresu wypowiedzenia umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie niniejszej ustawy, których wypowiedzenie następuje, począwszy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy, nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy, przypadających przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy.

Z cytowanego przepisu wynika, iż ustalając długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony trwającej w dniu 22 lutego 2016 roku nie uwzględnia się okresów zatrudnienia u danego pracodawcy przypadających przed dniem wejścia w życie ustawy nowelizującej. Natomiast w przypadku, gdy w dniu wejścia w życie nowych przepisów pracownika i pracodawcę nie łączyła umowa o pracę, ustalając okres wypowiedzenia należy uwzględnić wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy, w tym także przypadające przed dniem 22 lutego 2016 roku.

Powyższe rozważania prowadzą do konkluzji, iż Państwa pracownikowi przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia. Jak wynika z przedstawionego stanu faktycznego, w dniu 22 lutego 2016 roku nie łączyła Państwa z pracownikiem umowa o pracę. Nie ma zatem podstaw prawnych do liczenia stażu pracy, od którego zależy okres wypowiedzenia, od dnia 22 lutego 2016 roku. W celu ustalenia okresu wypowiedzenia należy zsumować wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u Państwa, w tym również okres przed 22 lutego 2016 roku. Pracownik był wcześniej u Państwa zatrudniony przez 5 lat. Tym samym na podstawie art. 36 § 1 pkt 3 k.p. jest uprawniony do trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia.