Odpowiedź:

Zgodnie z art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Z dyspozycji przepisu wynika, iż przedłużenie umowy do dnia porodu następuje jedynie w przypadku, gdy strony łączy umowa o pracę na czas określony lub umowa na okres próbny przekraczająca miesiąc. Przedłużenie nie będzie miało natomiast miejsca, jeżeli pracownica i pracodawca zawarli umowę o pracę na czas określony w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy (art. 177 § 3¹ k.p.) bądź umowę o pracę na okres próbny nieprzekraczający miesiąca (art. 177 § 3 k.p.).  

Przedłużenie umowy do dnia porodu następuje, jeżeli umowa miałaby ulec rozwiązaniu po upływie (po zakończeniu) trzeciego miesiąca ciąży. Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni) (zob. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02). Jeżeli stosunek pracy miałyby ulec rozwiązaniu wcześniej, tj. przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, umowa nie ulegnie przedłużeniu.

Skutek w postaci przedłużenia umowy następuje z mocy prawa. W związku z tym strony stosunku pracy nie muszą podejmować jakichkolwiek czynności prawnych, w szczególności zawierać aneksu do umowy o pracę lub kolejnej umowy o pracę. Przepisy nie nakładają także obowiązku informowania pracownicy o przedłużeniu umowy. Jednakże w celu uniknięcia niejasności i sporów, zaleca się pracodawcom informowanie pracownic o przedłużeniu, na podstawie art. 177 § 3 k.p., zawartej z nimi umowy o pracę do dnia porodu.

Umowa o pracę przedłużona na podstawie art. 177 § 3 k.p. ulega rozwiązaniu w dniu porodu. Dzień porodu jest ostaniem dniem trwania stosunku pracy. W związku z tym w świadectwie pracy jako datę rozwiązania umowy o pracę należy wskazać datę porodu, a jako podstawę prawną ustania zatrudnienia art. 30 § 1 pkt 4.

W przedstawionym w pytaniu stanie faktycznym stosunek pracy, przedłużony na podstawie art. 177 § 3 k.p., uległ rozwiązaniu w dniu porodu, tj. 13 stycznia 2016 roku.