Dla celów ubezpieczeń społecznych każdy pracownik, z którym została przez tego samego płatnika zawarta jednocześnie umowa zlecenia, podlega ubezpieczeniom społecznym jak pracownik. Wówczas przychody z tytułu wykonywanej umowy zlecenia są sumowane z wynagrodzeniem osiąganym z tytułu umowy o pracę i łącznie stanowią łączna podstawę wymiaru składek ZUS. Powinny też być uwzględniane łącznie w jednym raporcie ZUS RCA za dany miesiąc z pracowniczym kodem tytułu ubezpieczenia 0110x.

Pracodawca nie opłaca składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za pracownice powracające z urlopów związanych z rodzicielstwem udzielonych przez niego począwszy od kolejnego miesiąca po miesiącu, w którym ubezpieczona powraca z danego urlopu. W przypadku, gdy pracownica ta wykonuje na rzecz swojego pracodawcy dodatkową pracę na podstawie zawartej umowy zlecenia, zwolnienie z opłacania składek na fundusze będzie obowiązywało danego płatnika tylko i wyłącznie w stosunku do wynagrodzeń osiąganych przez ubezpieczoną ze stosunku pracy. Zwolnieniu nie podlegają przychody osiągane z tytułu umowy zlecenia, bowiem zwolnienie to dotyczy tylko i wyłącznie przychodów osiąganych z tytułu umowy o pracę. Nie dotyczy ono zleceniobiorców, nawet w przypadku, gdy umowę taką zawarli z płatnikiem, z którym pozostają w stosunku pracy. Tak więc płatnik składek, który zawarł umowę zlecenia z własną pracownicą, która powróciła po urlopie związanym z rodzicielstwem nie będzie opłacał składek na Fundusz pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych tylko i wyłącznie od części wynagrodzenia osiąganego z tytułu pracy. Od pozostałej części przychodu z tytułu umowy zlecenia składki na te fundusze będą należne.

Podstawa prawna:

• art. 8 ust. 2a ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2016 r. poz. 963 ze zm.);
• art. 104a ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 645 z późn. zm.);
• art. 9a ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (t.j. Dz. U. z 2016 r. poz. 1256 z późń. zm.).