Zgodnie z art. 6 ust. 4 i ust. 5 ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2002r. Nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) przy obliczaniu wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych, z wyjątkiem nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Wynagrodzenia osobowe to wynagrodzenia i inne świadczenia z tytułu pracy, wypłacane lub wydawane w naturze (odpowiednio przeliczone). Dodatek za pracę w nocy należy bez wątpienia do wynagrodzeń osobowych, a w konsekwencji może być wliczany do wynagrodzenia minimalnego. Potwierdzeniem powyższego jest stanowisko Głównego Inspektora Pracy z 6 kwietnia 2009 r. (GPP-471-4560-25/09/PE/RP). Uwzględniając fakt, że ryczałt za pracę w nocy jest składnikiem tożsamym rodzajowo z dodatkiem za pracę w nocy, którego jedynie wysokość jest ustalana odmiennie, również może być on wliczany wynagrodzenia pracownika przy odnoszeniu jego wysokości do minimalnego wynagrodzenia za pracę.