Stosujemy równoważny system czasu pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. W trakcie miesiąca rozwiązaliśmy z jednym z pracowników umowę o pracę, po czym okazało się, że przepracował on w danym miesiącu zgodnie z harmonogramem zaledwie 12 godzin, podczas gdy wymiar czasu pracy ustalony dla okresu jego faktycznego zatrudnienia wynosił godzin 40. Czy możemy wypłacić temu pracownikowi wyłącznie wynagrodzenie za czas faktycznie przepracowany?

Czasem w przypadku nawiązania lub rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy w trakcie okresu rozliczeniowego może powstać sytuacja, w której faktyczny czas pracy pracownika nie będzie zgodny z wymiarem czasu pracy ustalonym proporcjonalnie dla okresu zatrudnienia. O ile w sytuacji gdy faktyczny czas pracy jest wyższy od proporcjonalnego wymiaru czasu pracy przepisy prawa zawierają wyraźną regulację prawną (art. 1516 § 1 i 2 Kodeksu pracy), o tyle odwrotna stacja nie znajduje tak wyraźnego uregulowania w przepisach Kodeksu pracy. Nie oznacza to jednak, że świadczenia należne pracownikowi w stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu ograniczą się do wynagrodzenia za 12 godzin pracy.

Pracownik oprócz wynagrodzenia za pracę faktycznie wykonaną powinien bowiem otrzymać wynagrodzenie za czas stanowiący różnicę pomiędzy czasem, który powinien przepracować zgodnie z indywidualnie ustalonym wymiarem czasu pracy, a czasem faktycznie przepracowanym. Należy bowiem wyraźnie podkreślić, że przyczyna przepracowania przez pracownika faktycznie mniejszej liczby godzin niż to wynika z odpowiednio zastosowanego art. 130 Kodeksu pracy, nie jest wynikiem okoliczności, które obciążałyby pracownika. Przyczyną takiego stanu rzeczy jest ustalony przez pracodawcę nierównomierny rozkład czas pracy pracownika, a więc okoliczność leżąca bezspornie po stronie pracodawcy. Dlatego też w oparciu o art. 81 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi w stanie faktycznym przedstawionym w pytaniu przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.

Aktualna promocja:

• Rabat 10% dla zdecydowanych