Rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na likwidację stanowiska pracy a prawo do odprawy pieniężnej

Zamów kartę Klienta ›

Nie masz jeszcze konta?

‹‹‹ powrót | Wersja do druku

Wiadomości

Rozwiązanie stosunku pracy z uwagi na likwidację stanowiska pracy a prawo do odprawy pieniężnej

15 maja 2020

Likwidację stanowiska pracy należy zakwalifikować jako niedotyczącą pracownika przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Sąd Apelacyjny w Gdańsku w uzasadnieniu wyroku z dnia 21 grudnia 2016 r., sygn. akt III AUa 1293/16, wyjaśnił bowiem, iż: „Przyczynami niedotyczącymi pracownika są wszystkie okoliczności niezwiązane z jego cechami psychofizycznymi i sposobem wywiązywania się przez niego z obowiązków pracowniczych, a zatem przyczyny leżące po stronie pracodawcy i inne obiektywne, które nie leżą po stronie pracodawcy, ale również nie leżą po stronie pracownika, a które jednak stanowią wyłączną przyczynę rozwiązania stosunku pracy jako niedotyczącą pracownika. Należy zatem jeszcze raz wyraźnie podkreślić, że w celu wykazania, iż do rozwiązana stosunku pracy doszło z przyczyn niedotyczących pracownika pracownik nie ma obowiązku udowodnienia przyczyny dotyczącej pracodawcy, ma jedynie powinność wykazania, że przyczyna nie dotyczy jego samego.”.

Zasady rozwiązywania stosunku pracy ze względu na przyczyny niedotyczące pracowników określa ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, zwana dalej ustawą o zwolnieniach zbiorowych. Ma ona zastosowanie w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (art. 1 ust. 1 ustawy o zwolnieniach zbiorowych, art. 10 ust. 1 ustawy o zwolnieniach zbiorowych). Tym samym przepisów ustawy o zwolnieniach zbiorowych nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.

Pracownikom, z którymi stosunek pracy został rozwiązany w trybie określonym ustawą o zwolnieniach zbiorowych, na podstawie art. 8 tej ustawy przysługuje prawo do odprawy pieniężnej. Oprócz regulacji zawartej w art. 8 ustawy o zwolnieniach zbiorowych żaden inny przepis prawa nie przewiduje możliwości wypłaty odprawy pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy ze względu na przyczyny niedotyczące pracowników.

Tym samym obowiązek wypłaty odprawy pracownikom, z którymi rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z powodu likwidacji stanowiska pracy, spoczywa wyłącznie na pracodawcy, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Zobacz także:

Jeśli powyższy artykuł okazał się interesujący i chcieliby Państwo na bieżąco otrzymywać najnowsze aktualności branżowe na swój telefon komórkowy, wystarczy pobrać i zainstalować naszą APLIKACJĘ MOBILNĄ.