Ustawa z dnia 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U z 2015r., poz. 1268), która wejdzie w życie z dniem 2 stycznia 2016 r., reguluje to zagadnienie w sposób odmienny od rozwiązań dotychczasowych.

Przede wszystkim wyrównuje uprawnienia w tym zakresie matki będącej pracownicą z matką dziecka będącą ubezpieczoną w razie choroby i macierzyństwa. Wprowadza dwie sytuacje, a nie jak dotychczas jedną, w których matka dziecka może zrezygnować z wykorzystywania urlopu macierzyńskiego. Począwszy od dnia 2 stycznia 2016 r. matka dziecka będzie mogła bowiem zrezygnować z urlopu macierzyńskiego bez żadnego uzasadnienia oraz w sytuacji, gdy uzyska orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

I. Rezygnacja „bez powodu”:

1. Matka dziecka jako pracownica będzie mogła zrezygnować z korzystania z urlopu macierzyńskiego dopiero po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale tylko wtedy gdy:

• pracownik ojciec wychowujący dziecko wykorzysta pozostałą część urlopu macierzyńskiego, albo
• ubezpieczony (ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa) ojciec dziecka przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem i w celu sprawowania tej opieki przerwie działalność zarobkową.

2. Matka dziecka jako ubezpieczona (ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa) nie będąca pracownicą będzie mogła zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego dopiero po okresie pobierania po porodzie zasiłku przez okres co najmniej 14 tygodni. Wówczas pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko będzie przysługiwało prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.

II. Rezygnacja z powodu orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji.

1. Matka dziecka jako pracownica będzie mogła zrezygnować z korzystania z urlopu macierzyńskiego dopiero po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, ale tylko wtedy gdy:

• pracownik ojciec wychowujący dziecko albo inny członek najbliższej rodziny będący pracownikiem wykorzysta pozostałą część urlopu macierzyńskiego, albo
• ubezpieczony (ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa) ojciec dziecka albo inny członek najbliższej rodziny będący ubezpieczonym (ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, będzie sprawował osobistą opiekę nad dzieckiem i w celu sprawowania tej opieki przerwie działalność zarobkową.

2. Matka dziecka jako ubezpieczona (ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa) będzie mogła zrezygnować z pobierania zasiłku macierzyńskiego dopiero po okresie pobierania po porodzie tego zasiłku za okres co najmniej 8 tygodni. Wówczas pracownikowi ojcu wychowującemu dziecko albo innemu członkowi najbliższej rodziny będącemu pracownikiem przysługuje prawo do części urlopu macierzyńskiego przypadającej po dniu rezygnacji przez ubezpieczoną matkę dziecka z pobierania zasiłku macierzyńskiego.