Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy… Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu… Walka o powrót… ZUS: obsługa klientów przez Internet i telefon… Prawo do godziwego wynagrodzenia… Podatnik nie otrzyma interpretacji e-mailem

Niektórych przepisy bardziej chronią przed modyfikacjami umowy

Przepisy Kodeksu pracy rozpościerają parasol ochronny nad niektórymi pracownikami. Tym osobom pracodawca nie może zmienić warunków pracy oraz nie może ich zwolnić. Takie przepisy odnoszą się między innymi do pracowników podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy, czy przebywających na urlopach wychowawczych.

Źródło: Rp.pl


Czy pracownik może sam zdecydować o wykorzystaniu zaległego urlopu

Pracodawca może udzielić zaległego urlopu bez zgody pracownika. Radca prawny wyjaśnia, czy pracownik może udać się na zaległy urlop bez zgody pracodawcy.

Źródło: Gazetaprawna.pl


Walka o powrót

Pracownik, który otrzymał wypowiedzenie, może złożyć odwołanie. Ważne jest, aby uczynił to w ciągu 7 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia. Kwestionując je, może udać się do sądu pracy.

Źródło: Rp.pl


ZUS: obsługa klientów przez Internet i telefon

Dzięki współfinansowaniu Unii Europejskiej już wkrótce Internet i telefon staną się nowymi metodami komunikacji z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Zakład rozpoczyna realizację Platformy Usług Elektronicznych.

Źródło: eGospodarka


Prawo do godziwego wynagrodzenia

Zatrudnieni często twierdzą, że ich prawo do godziwego wynagrodzenia istnieje tylko „na papierze”. Ekspert wyjaśnia, czy pracownik może na podstawie przepisu Kodeksu pracy domagać się w sądzie podwyższenia wynagrodzenia.

Źródło: eGospodarka


Podatnik nie otrzyma interpretacji e-mailem

Krajowa Informacja Podatkowa nie dysponuje uprawnieniem do przesyłania odpowiedzi na pytania drogą elektroniczną. W związku z tym, aby uzyskać szybką ogólną odpowiedź, najlepiej skorzystać z informacji telefonicznej.

Źródło: PIT.pl, Dziennik Gazeta Prawna