KT: Specjalny zespół będzie monitorował pakiet antykryzysowy… Pozapłacowe przychody pracowników, czyli co pracodawca powinien doliczyć do pensji… Ekwiwalent za urlop na niepełnym etacie… Czy praca w charakterze agenta jest wliczana do stażu?... Podpisałeś angaż, zarejestruj pracownika i płać składki… Responsible Rewards - nowy trend w wynagradzaniu pracowników

KT: Specjalny zespół będzie monitorował pakiet antykryzysowy

Dziś dojdzie do posiedzenia prezydium Komisji Trójstronnej. Jednym z głównych tematów obrad będzie ustalenie zasad funkcjonowania specjalnego Zespołu ds. Łagodzenia Skutków Kryzysu Ekonomicznego dla Pracowników i Pracodawców.

Źródło: Pb.pl


Pozapłacowe przychody pracowników, czyli co pracodawca powinien doliczyć do pensji

W związku z tym, że niektóre świadczenia pozapłacowe stanowią przychód pracownika, należy je wykazać w rocznym zeznaniu podatkowym. Autor prezentuje pojawiające się w praktyce problemy z rozliczaniem świadczeń pozapłacowych w formie interpretacji podatkowych wraz z opiniami ekspertów.">

Źródło: Gazetaprawna.pl


Ekwiwalent za urlop na niepełnym etacie

Mimo że nie istnieją odrębne przepisy regulujące obliczanie ekwiwalentu za urlop niepełnoetatowca, pewne szczegółowe zapisy kształtują tę procedurę. Autor prezentuje przykładowy sposób obliczania wspomnianego ekwiwalentu.

Źródło: Money.pl


Czy praca w charakterze agenta jest wliczana do stażu?

Ekspert odpowiada na pytanie Czytelnika, który zastanawia się, czy pracodawca powinien wliczyć mu do stażu pracy okres, kiedy pracował jako sprzedawca paliw na podstawie umowy agencyjnej.

Źródło: Rp.pl


Podpisałeś angaż, zarejestruj pracownika i płać składki

Bez względu na rodzaj umowy, jaką pracodawca zawarł z pracownikiem, obowiązkiem przedsiębiorcy jest wypełnić druki zgłoszeniowe do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Rodzaj umowy nakłada na pracodawcę różnorodne zadania.

Źródło: Rp.pl


Responsible Rewards - nowy trend w wynagradzaniu pracowników

W okresie, gdy szanse na podniesienie wynagrodzeń są niewielkie, przedsiębiorcy muszą znacznie ostrożniej planować politykę płacową. W tym kontekście warto dowiedzieć się więcej o ostatnim trendzie w systemie wynagrodzeń tak zwanym „Responsible Rewards”.

Źródło: Twoja Firma, Bankier.pl